安徽高速传媒有限公司（下称“高速传媒”）成立于2002年，隶属安徽交控集团，注册资金5000万元，是国家一级广告企业，经授权合法拥有集团所辖5000余公里高速公路沿线广告经营权，是一家从事高速公路沿线广告资源开发、营销策划等综合服务项目为一体的专业化传媒公司。

根据高速传媒发展需要，现面向社会公开招聘运营管理部副部长1名（品牌管理方向），具体公告如下：

一、招聘原则

公开、公平、公正、竞争择优的原则。

二、招聘岗位

运营管理部副部长1名（品牌管理方向），为高速传媒公司中层副职。岗位工作内容概括如下：

1. 负责公司品牌管理与品牌传播推广，拟订公司品牌发展战略，明确品牌发展方向；

2. 围绕品牌发展战略，审核公司品牌市场策略和销售活动方案、品牌建设与宣传推广方案；

3. 组织公司各业务板块品牌市场的调研和信息收集整理、分析，每月形成品牌市场信息简报；

4. 组织拟建产品（服务）价格体系评审会，拟订定价策略；组织解决销售过程中的价格问题；组织审核价格调整方案；

5. 负责公司品牌标准化建设，不定期组织相关培训；

6. 负责公司危机公关工作，管理公司技术专利、知识产权等无形资产，牵头处理品牌纠纷；

7. 组织建立客户信息档案体系，维护客情关系；统计分析公司各类业务客户资源，选择重点客户；组织客户回访和满意度调查；

8. 组织处理客户疑问和投诉，落实处理结果；

9. 完成领导交办的其他工作。

三、招聘条件

（一）基本条件

1. 遵守国家法律法规，品行端正，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的路线方针政策；

2. 大学本科及以上学历，市场营销类、经营管理类相关专业，40周岁以下（1984年3月1日以后出生）；

3. 具有能够正常履职的身体条件和心理素质；

4. 具备岗位需要的专业素质、强烈的事业心和责任心。

（二）专业要求

1. 掌握系统的市场营销知识，有完整的品牌与市场策划知识结构，具有5年以上品牌策划、市场策划管理经验；

2. 具有多媒体全案品牌营销策划能力，有3个以上独立设计或主持设计的品牌营销策划全案案例（非市场营销策划）；

3. 具有极强的行业资讯、市场信息调研与分析能力；

4. 具有制定品牌规划、市场发展规划的能力；

5. 具有制定品牌推广策略的专业能力。

四、招聘程序

（一）发布公告和报名

1. 招聘公告将发布于安徽交控集团官网及公众号、高速传媒官网和智联招聘等专业招聘网站；

2. 应聘者可于2024年3月31日24:00前将简历、应聘登记表（见附件）、身份证、本科及以上学历学位证书、职称或职业资格证书、3个策划案例、获奖证书等相关材料按顺序扫描并发至邮箱xingd046@ahjkjt.com，逾期不予受理。

（二）简历筛选

1. 根据岗位招聘条件进行简历筛选，如因材料提供不全或工作履历填写过于简单等原因影响筛选结果的，由应聘者承担相关责任，未通过简历筛选者不再另行通知；

2. 按照不低于1:15的比例确定入围笔试人员，达不到该比例的，视情况延长报名时间。

（三）报名材料审核和笔试

组织现场审核应聘材料原件（身份证、本科及以上学历学位证书、职称或职业资格证书、获奖证书等相关材料），并进行封闭式现场笔试，重点考察综合素质与专业能力等，不指定大纲和教材，满分100分。根据笔试成绩，按照1:8的比例确定入围面试人员（第8名同分者一并进入面试）。

应试者必须按时到场，迟到者，视为自动放弃。

（四）面试

采取半结构化面试的方式，重点考察入围人员的现场表现及立足岗位分析和解决问题的能力，满分100分。

最终成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。最终成绩等分者，按面试成绩由高到低顺序确定。最终成绩将于高速传媒官网公示3天。

（五）背调和体检

根据最终成绩，按照1:1的比例提出拟录用人员名单，开展背调和体检。背调合格的将要求自行完成相应项目的体检，如能提供近6个月国内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。背调或体检不合格、主动放弃的，可递补最终成绩排名第2的候选人，或取消本次招聘。

（六）聘用

拟录用人员将提交高速传媒相关会议研究确定后，在高速传媒官网公示7天，公示无异议的按有关规定办理聘用手续。

五、其他事项

1. 招聘过程中因应聘人员电话、短信等通信不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

2. 公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整或取消招聘工作，无需提前说明，在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。

咨询电话：0551-68166293（安徽交控集团人才院）  

          附件：应聘登记表.doc