党支部作为基层党组织建设的核心元素，是战斗堡垒，更是领队先锋。企业党建，是发展活力之源，员工成长之家。2016年，合安处以“四段两中心”营运管理机制改革为契机，按照“高效管理、用活资源、服务为先”的原则重新优化设置了四大党支部，通过“一支部一特色”、“党建品牌”等争创活动，让基层党支部在“内部比优势、外部成合力”的氛围中不断发展壮大。

　　其中，机关党支部借助地理位置、人员架构等优势，在组织功能、组织纪律、组织生活、组织活动等方面不断创新，坚定遵循“党建领航，夯实堡垒，全面覆盖，深度融合”的工作思路，探索支部建设新路径，通过“三带三促”工作法，逐步实现了党建运作网络科学、运作机制健全、运作效果明显的良好局面。

带头学知识建章立制促规范

　　为充分发挥成员知识结构优、业务能力精、执行能力强的优势，机关党支部高度重视理论学习，以知识武装队伍。一是同抓同管有计划。在工作报告和年初支部会议上，将党务与业务同谋划、同部署、同推进，将打造“学习型党支部”列为重点计划，分阶段有序推进，常抓不懈。二是落实责任专人抓。严格落实“三会一课”制度、“党员活动日”制度，以“支部书记”为第一责任人，层层抓，层层学。通过开展“廉政讲堂”、“支部书记大讲堂”等活动，形成领导带头深入学、支部带头拓展学、党员带头引导学的局面。三是丰富内容换方法。结合机关党员岗位性质，开办“业务讲堂”，邀请专家学者开展安全法律法规、路产施救业务知识、心理健康、化妆、按摩等专题讲座，积极争取和创造外出培训学习机会，“请专家进来讲，送员工出去学”，帮助干部提升管理能力，帮助职工缓解精神和身体压力。

带头转作风党群同心促发展

　　作风硬效率高、素质优服务好是合安处机关党支部对员工的一贯要求。以《党风廉政建设主体责任和监督责任实施办法》、《严明政治纪律和政治规矩暂行办法》、《中层领导人员廉洁从业暂行办法等》制度规定为指引，将纪律挺在前面，狠抓作风建设不放松。一是先查先清。2015年，对照管理处制定的“十个严明”方案，机关党员带头公开亮身份、亮职责、亮承诺。党员干部每人提交自查报告一份，上报排查清单8份，列出“不良表现”20余条，总结创新举措10余条，自觉接受群众监督。二是率先落实。在管理处启动效能建设后，机关党支部率先开展“办公电脑自查自纠”，先后制定了工作效能督办制、工作落实约谈制、机关党员驻点制等制度，真干实干。三是带头服务。开展“党员示范区”争创活动，每周自发对机关园区进行垃圾清扫，体会不同岗位的辛苦、培养爱岗敬业精神。走近群众，广听民意，每年9月，定期开展分片区调研活动。动真格，总支委员带头，每个岗位均有代表发言；出真招，支部牵头，对收集到的每一条意见和建议限时反馈、限时办结，迟办或不办的，一律纳入绩效考核和支部党建考核；做真事，坚持到定点扶贫村开展帮扶帮困工作，切实做到对群众热心，对企业忠心，对工作用心。

带头讲协调广泛联系促落实

　　作为总支助手，机关支部集政治性与枢纽性为一体，立体协调作用明显。一是活动多。由于机关人员相对年龄较大，日常业务工作重，8小时基本都坐在办公桌前，主动性和能动性相对较弱，通过联合机关团支部、工会开展“掼蛋比赛”、“元宵嘉年华”、“猜灯谜”、“跳大绳 ”等活动，提高员工凝聚力。还通过成立“知行暴走俱乐部”，利用手机APP每天记步排名，鼓励大家积极参与运动，营造积极向上的氛围。二是教育深。通过看新闻联播和党报党刊、观红色影视剧和访红色教育基地、诵历史诗歌和劳模故事等看得见的载体锤炼打不垮的精神。三是联系紧。成立收费保障突击队，节假日期间参与道口保畅，制定联系服务群众制度，支部成员与沿线各站所结对帮扶，有效解决干部队伍动力不足、责任意识不强等问题。

　　支部建设重在方法，贵在载体，“三带三促”工作法是合安处机关党支部在实践中不断摸索总结形成的。通过党组织全覆盖，将党的政治核心作用从“中枢神经”扩大到“细枝末梢”；通过选优配强干部，变支部书记“独干”为干部群众“联手”；通过优化完善机制，党建业务告别“两张皮”现象；通过多彩平台搭建，支部生态环境从“波澜不惊”走向“活力四射”。

　　合安处机关党支部“三带三促”工作法让干部队伍呈现出新气象，推诿扯皮少了，主动作为多了；懒散病远了，党群距离近了；企业凝聚力、组织向心力、员工执行力不断增强，“美好合安”的梦想也更近了。